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Formación

Editorial

Vivir, Trabajar, Trabajar, Vivir

Dos simples palabras que convocan cada día los mejores esfuerzos de las personas y que ciertamente en realidad, delimitan, generando un gran abanico de responsabilidades, el ámbito de aquello en qué consiste el quehacer diario de esta Corporación Provincial.

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Programa Yuzz para Jóvenes Emprendedores

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Boletín de la red provincial de técnicos de gestión empresarial y emprendimiento

Categorías profesionales 2011

Tabla de bases máximas y mínimas según las categorías profesionales de 2011, salario mínimo interprofesional y tipos de cotización.

application/pdf iconTabla de categorías profesionales 2011
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Constitución como autónomo

Tabla resumen de los pasos necesarios para constituirse como autónomo (persona física).

application/pdf iconTrámites de constitución como autónomo
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Delicatessen griego

Un grupo de amas de casa de la localidad griega de Siros, que tiene un alto nivel de desempleo, decidieron en el año 2000 aunar sus esfuerzos y comenzar a trabajar fuera del hogar, abriendo una empresa de catering para fiestas, aunque también elaboran repostería y comida tradicional para sus clientes objetivo, hoteles, restaurantes y particulares.
 
La empresa se llama To Kastri y el grupo está formado por 28 mujeres sin formación profesional específica, que a través del programa EQUAL, cuyo objeti

Un "negocio verde"

En noviembre de 2010 se llevó a cabo en Bruselas la cumbre «How green makes money» (Cómo hacer rentable la ecología) se centró en el amplio abanico de oportunidades de mercado «verde» del que las pequeñas empresas europeas pueden sacar partido, desde la distribución de energía a las tecnologías de la información.

En ella habló el checo Libor Novák, Director de Negocios Internacionales de Step Trutnov -empresa fabricante de equipos y productos de alta tecnología para los sectores eléctrico y de la calefacción-, y animó a los emprendedores y PYMEs europeas a apostar por los negocios ecológicos.

Ayudas para promover la afiliación de las mujeres en el medio rural

Fecha de finalización: 
Jue, 30/09/2010

Ayudas dirigidas a promover la afiliación de las mujeres del medio rural en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, a través del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, con la finalidad de incentivar la creación del empleo femenino y la mejora laboral en el campo de Castilla y León, facilitando mediante incentivos su alta en la Seguridad Social.

Ayudas destinadas a la creación y/o modernización de comercios o establecimientos rurales

Fecha de finalización: 
Vie, 15/10/2010

Ayudas destinadas a la creación y/o modernización de comercios o establecimientos rurales o de proximidad en las localidades de la provincia de Burgos pertenecientes a municipios con población inferior a 20.000 habitantes.

Contratos para mayores de 52 años y contratos formativos

Resumen de las formas de contratación por contrato de trabajo para mayores de 52 años, beneficiarios de subsidios por desempleo y de los contratos formativos para la formación y en prácticas.

application/pdf iconContratos para mayores y contratos formativos
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Contratos de duración determinada

Resumen de las formas de contratación por contrato de duración determinada por obra o servicio, por contrato eventual por cicunstancias de la producción y por contrato de interinidad.

application/pdf iconContrato duración determinada
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Contratos de interinidad, relevo y sustitución

Documento que recoge las características de duración, jornada, cotizaciones a la Seguridad Social, normativa aplicable y otros aspectos formales para los contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de maternidad, riesgo de lactancia o suspensión por paternidad, contratos de relevo y contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

application/pdf iconContrato interinidad, relevo y sustitución
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Contratos para el fomento de la contratación indefinida

Documento que recoge los tipos de contrato para el fomento de la contratación indefinida, haciendo hincapié en aquellos para jóvenes entre 16 y 30 años y para mayores de 45 años, indicando sus características de duración, jornada, cotizaciones a la Seguridad Social, normativa aplicable y otros aspectos formales.

application/pdf iconContrato indefinido
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