Mejorar la seguridad y salud laboral no solo es una obligación legal, también es una inversión directa en bienestar, productividad y sostenibilidad empresarial. Con este objetivo, la Junta de Castilla y León ha convocado para 2026 una línea de subvenciones dirigida a la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo que permitan reducir riesgos laborales en los centros de trabajo de la Comunidad.

Estas ayudas pueden resultar especialmente interesantes para pymes, autónomos y empresas del medio rural que necesiten modernizar maquinaria, instalaciones o equipamiento sin asumir en solitario todo el coste económico.

¿En qué consiste esta subvención?

La convocatoria, publicada el 29 de diciembre de 2025, se articula en régimen de concesión directa y está destinada a financiar inversiones que supongan una mejora real de las condiciones de seguridad y salud laboral.

Se considera equipo de trabajo cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el desempeño del trabajo, siempre que la inversión permita evitar o minimizar un riesgo previamente identificado en la evaluación de riesgos laborales y esté recogida en la planificación preventiva de la empresa.

Los gastos subvencionables deberán haberse realizado y abonado entre el 1 de agosto de 2025 y el 31 de julio de 2026, ambos inclusive.

Plazo de solicitud

Las solicitudes podrán presentarse desde el 28 de enero hasta el 27 de febrero de 2026. Se trata de un plazo relativamente corto, por lo que conviene revisar con antelación la documentación y los requisitos exigidos.

¿Quién puede beneficiarse?

Podrán solicitar estas ayudas:

• Personas físicas (autónomos).

• Personas jurídicas privadas.

• Comunidades de bienes y otras entidades sin personalidad jurídica.

En todos los casos, deberán tener ánimo de lucro, ser titulares de un centro de trabajo en Castilla y León y contar con al menos una persona trabajadora por cuenta ajena en dicho centro.

Requisitos principales

Entre los requisitos más relevantes destacan:

• No haber sido sancionados por infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales en los dos años anteriores.

• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

• Disponer de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales actualizado.

• Cumplir con la normativa en materia de igualdad y de integración laboral de personas con discapacidad, cuando sea de aplicación.

Estas condiciones deberán mantenerse desde la presentación de la solicitud hasta la liquidación de la subvención.

Cuantía de la ayuda

La subvención podrá alcanzar hasta el 85 % del gasto subvencionable, con un importe máximo de 30.000 euros por beneficiario.

Se presentará una única solicitud por cada beneficiario y equipo de trabajo, con algunas excepciones en el caso de equipos relacionados con pantallas de visualización, mobiliario ergonómico y otros elementos vinculados a puestos de oficina, siempre que estén justificados en la evaluación de riesgos.

Documentación y resolución

La solicitud deberá presentarse de forma telemática, mediante modelo normalizado dirigido a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, acompañada de la documentación requerida en formato digital.

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución será de cuatro meses desde la entrada de la solicitud en el registro electrónico. Las notificaciones se realizarán por vía electrónica a través del sistema habilitado por la administración.

Estas subvenciones suponen una oportunidad para que las empresas del medio rural mejoren sus condiciones de trabajo, refuercen la prevención de riesgos laborales y avancen hacia entornos más seguros y saludables sin frenar su actividad por falta de inversión.

Para más información visita la página dedicada a esta subvención. 

Y si quieres informarte acerca de otras subvenciones y ayudas, consulta nuestra sección dedicada a ello, donde publicamos regularmente las convocatorias vigentes.